Bratislava (18. marca 2010) – Projekt Inovatívne nástroje riadenia
ľudských zdrojov pre zachovanie zamestnanosti spoločnosti Volkswagen
Slovakia
bol v súťaži HR Oscar Awards 2009 ocenený prvým miestom ako najlepší
projekt v
oblasti riadenia ľudských zdrojov na Slovensku. Finále súťaže prebehlo v
stredu
v podvečerných hodinách na česko-slovenskom kongrese Nové trendy v
personálnom
manažmente v Bratislave.
Nábor nových zamestnancov kvôli výrobe
vozidiel radu New Small Family
„Sme hrdí, že našu prácu ocenili odborníci v oblasti ľudských
zdrojov. V udávaní trendov v personálnej oblasti však neplánujeme poľaviť. V
budúcnosti nás totiž čaká nábor množstva nových zamestnancov kvôli výrobe
vozidiel radu New Small Family,“ uviedol Juraj Kiripolský, vedúci oddelenia
personálna starostlivosť a nábor. Cenu za prvé miesto prevzal od ministerky
práce, sociálnych vecí a rodiny Viery Tomanovej.
Inovatívne
nástroje
riadenia ľudských zdrojov pre zachovanie zamestnanosti
Projekt Inovatívne nástroje
riadenia ľudských zdrojov pre zachovanie zamestnanosti VW SK je komplexom troch
opatrení - flexikonto, cielené kvalifikácie a presuny zamestnancov v rámci
koncernu, ktoré sa synergicky dopĺňali a umožnili nielen prečkať zložité
ekonomické obdobie, ale aj zrealizovať progresívne kroky do budúcnosti. Prijaté
kroky pozitívne ovplyvnili hospodárske výsledky a spoločenskú klímu firmy. Dosah
prijatých opatrení VW SK bol nakoniec celospoločenský. Inšpiroval oblasť
vládnych opatrení s konečným výsledkom zmeny v pracovnej legislatíve Slovenskej
republiky. Flexikonto následne začalo využívať množstvo ďalších spoločností na
Slovensku.
HR Oscar Awards organizuje spoločnosť Trenkwalder
Tri najlepšie projekty súťaže HR Oscar Awards, ktorú každoročne
organizuje spoločnosť Trenkwalder nominuje do finále výberová komisia. Finálové
projekty sú prezentované účastníkom česko-slovenského kongresu Nové trendy v
personálnom manažmente autormi projektov. Účastníci kongresu potom v tajnom
hlasovaní zvolia najlepší projekt.
Poslaním súťaže HR Oscar Awards je ocenenie
najlepších projektov v oblasti rozvoja a riadenia ľudských zdrojov, ktoré
výrazne prispeli k rozvoju svojej spoločnosti. Kritériami pre posúdenie ich
prínosu sú najmä: vplyv na podnikateľské výsledky organizácie, vplyv na rozvoj a
využitie ľudských zdrojov spoločnosti, vplyv na dobré meno a imidž spoločnosti,
vplyv na vnímanie personálneho manažmentu a profesie personálneho manažéra.
Odborným garantom súťaže je Klub personálnych manažérov.
Zdroj:
Volkswagen Slovakia
Zdieľajte správu vo Vašej obľúbenej sociálnej sieti:
